by 
Writers Guild presenterade i fredags nya krav som kan förlänga den tre månader långa strejken ännu längre.
Kraven är bland annat att företagen går med på en “utvidgning av sjukförsäkringsförmånerna” som skulle ge strejkande skribenter mer tid att kvalificera sig för sjukförsäkringen, som många förlorar på grund av bristande inkomst under arbetsavbrottet.
Mer från Deadline
Vid mötet i fredags diskuterades förutsättningarna för en eventuell återgång till förhandlingsbordet. Men istället för att föra dem närmare en överenskommelse om att avsluta strejken, kan det bara ha drivit dem längre isär.
Enligt det gamla kontraktet var författare tvungna att tjäna minst $41 773 per år för att vara berättigade till sjukförsäkring. Men med tre månader av förlorade intäkter redan på grund av strejken – och allt fler – kommer författare att ha mindre tid på sig att nå det vinsttaket när strejken är över.
Enligt ett uttalande som släpptes i går kväll av Guild, gjorde Ellen Stutzman, WGA:s chefsförhandlare, det klart för AMPTP att “utöver ett omfattande svar från AMPTP på våra förslag inom alla arbetsområden behöver vi också att vidta ytterligare åtgärder i frågor som är ett resultat av strejken, inklusive en förlängning av hälso- och sjukvården” och “ytterligare” finansiering av skråets pensions- och sjukkassa.
Hittills har de enda WGA-hälsoförslagen på bordet varit att varje medlem i ett skrivteam ska få pension och hälsoavgifter som om de skulle skriva som individ – ett konsekvent krav som företagen avvisade; och att guilden ska kunna avleda 0,5 % av alla förhandlade minimihöjningar till P&H-fonden. Detta var en av få frågor där de två sidorna lyckades nå en preliminär överenskommelse innan strejken började den 2 maj.
På FAQ-sidan på WGA:s strejkwebbplats står det: “Det finns inget krav från Health Fund att Health Plan utökar hälsotäckningen under en strejk och förvaltarna är 50 % ledning och 50 % heltidsanställda Guild.” Om du förlorar täckning under strejken kan du vara berättigad till utökade COBRA-förmåner.”
Att förlora sjukförsäkringen är ett problem för alla industriarbetare under en strejk. Förra månaden uppmanade IATSE:s ordförande Matt Loeb filmindustrins pensions- och hälsoplaner – som täcker IATSE och andra arbetare under gränsen – att bevilja en uppmjukning av planernas behörighetskrav, som planernas styrelse nu har förbättrat för att inkludera “deltagare”. och att hjälpa nära och kära som drabbats av strejker från WGA och SAG-AFTRA.”
SAG-AFTRA har varit i strejk sedan den 14 juli och dess medlemmar står också inför förlusten av sjukförsäkringen. Duncan Crabtree-Ireland, nationell verkställande direktör för SAG-AFTRA, sa i en podcast nyligen: “När det gäller hälsa och pensioner kommer behörighetskraven att förbli desamma under strejken.” “Vi skulle vilja justera dessa krav eller göra specifika undantag, men hur många Som våra medlemmar utan tvekan vet, sköts pensions- och sjukvårdsplanerna av en gemensam styrelse, varav hälften kontrolleras av studiorna och streamers – förvaltningsförvaltaren – så det finns ingen vision om hur vi kan få dessa ledningsförvaltare att göra justeringar av antagningskraven.”
En utökning av hälso- och sjukvårdstjänster och ytterligare finansiering för WGA:s hälsovårdsplan är inte de enda nya frågor som uppstår från själva strejken som WGA säger måste åtgärdas. På fredagskvällen sa WGA att Stutzman också “gjorde det klart” att varje nytt avtal också skulle behöva hantera “återinförandet av strejkande skribenter och skiljedomen av tvister som uppstår under strejken.” Vi kommer också att söka rätten för enskilda WGA-medlemmar att respektera andra fackföreningars strejk, precis som de respekterade vår under denna strejk.”
Best of Deadline
Anmäl dig till Deadline-nyhetsbrevet. För de senaste nyheterna, följ oss på Facebook, Twitter och Instagram.
Klicka här för att läsa hela artikeln.
